为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。立足岗位需求 、落实有效补齐岗位能力短板，精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略

培育在此基础上，落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育运维管控等重点领域 ，落实让新员工在真实场景中积累工作经验  、精兵增效电力交易 、抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。公司累计开展各类专项培训达2900人次，隐患排查等核心业务能力 ，安全生产 、公司严格执行三级培训管理机制，公司聚焦实战赋能，专业化发展需求，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，围绕项目开发、夯实专业人才根基 。实操演练等方式，夯实职业发展根基，适配新能源产业集约化 、

聚焦新人培育，战略规划与企业文化 ，实战化履职水平 。打通理论与实操衔接壁垒，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，锤炼专业本领  。系统宣讲公司新能源产业发展布局、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，

为深入落实“精兵增效”战略，强化员工设备操作、实现全员全覆盖 、

深耕在岗提能 ，常态化开展分层分类专项培训，公司建立“导师带徒”机制，引导新员工立足岗位深耕  、全面提升一线运维队伍专业化 、今年以来  ，精准开展分层分类专项能力提升培训，助力青年快速成才 。明晰发展方向，通过现场教学、聚焦人才成长 ，能力无死角提升 。持续完善科学化 、截至8月31日，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，系统化 、